A powerful friend - the Pay and Work Rights Helpline
Основни трудови права на работещите в Обединеното Кралство
Вашите трудови права са защитени от закона, за да се предотвратят случаите, когато може да бъдете експлоатирани или малтретирани. Някои права Ви се полагат още със самото започване на работа, други зависят от прослуженото време. Потърсете допълнителна информация относно основните си трудови права.
Reading this guidance in English
This information helps Bulgarian-speaking workers understand their employment rights. To read this in English, follow the link below.
Ако имате проблеми при отварянето на тази страница може да я свалите от интернет като PDF формат.
- Свалете от интернет информация относно “основни трудови права” (basic employment rights) (PDF 371K)
- Помощ за работа с PDF файлове
Телефон за справки относно трудовите права и възнаграждения
Телефон за справки относно трудовите права и възнаграждения 0800 917 2368
Може да се обадите на телефона за справки относно трудовите права и възнаграждения по въпроси, свързани със следните аспекти на трудовото законодателство:
- минимална работна заплата
- работа в селското стопанство
- използване на услугите на агенции за намиране на работа
- ограничения на продължителността на работното време
- използване на услугите на работодател, който сформира бригади за работа в селското стопанство или хранителната промишленост
Телефонът за справки приема обаждания на повече от 100 езика, включително и на български.
Също така може да направите запитване като използвате онлайн формуляра.
- Свалете от интернет брошурата “Инициатива трудови права и възнаграждения” (Pay and Work Rights campaign leaflet) (PDF 1.07MB)
- Помощ за работа с PDF файлове
Минимална работна заплата
Повечето работещи по закон трябва да получават възгнаграждение не по-малко от размера на минималната работна заплата (NMW). Няма значение дали работите на пълен или непълен работен ден, дали сте назначени на щатна длъжност или по заместване, дали работите чрез агенция или директно за работодател.
Ако Ви плащат според броя на изработените предмети или извършените операции, това се нарича „работа на парче” или „продукция”. В тези случаи също Ви се полага минималната работна заплата.
Работа в селското стопанство
Трудовите права на работещите в селското стопанство са различни от правата на останалите работници. Може да Ви се полага минималната часова ставка установена за работа в селското стопанство, както и други добавки. Полагаемата се отпуска и отпуската по болест също се определят по друг начин.
Под работа в селското стопанство се разбират много различни неща, включително следните:
- всякакъв вид работа на ферма
- отглеждане и прибиране на хранителна реколта, плодове, растения или цветя
- обработка на земя за пасища, овощни градини, гори
Указания и препоръки за работниците в селското стопанство, на английски език
Агенции за намиране на работа
Ако търсите работа чрез агенция, също така имате известни трудови права. Те Ви гарантират, че агенцията не може да Ви експлоатира.
Удръжки от заплатата
Легитимни удръжки от заплатата Ви могат да се правят само в случаите когато:
- са законосъобразни или авторизирани (например данък общ доход и самооблагане за социални осигуровки (National Insurance))
- са упоменати в трудовия Ви договор – трябва да имате копие от договора, който авторизира удръжката или писмено обяснение преди тя да е направена
- Вие лично сте дали писмено съгласие преди удръжката да е направена
Ако работодателят Ви удържа от заплатата, трябва да проверите дали има право на това. С изключение на ограничена сума за квартира, работодателят не може да удържа част от възнаграждението Ви, нито да Ви облага с удръжки, които биха свели заплатата Ви под установения минимум (NMW) дори и да има Вашето съгласие.
- Указания и препоръки за удръжки от трудовото възнаграждение, на английски език
- Определяне на минималната работна заплата: основни указания и препоръки, на английски език
- Указания и препоръки относно регламента на агенциите за намиране на работа, на английски език
Разрешителни на работодатели за сформиране на бригади от работници
Под работодател за сформиране на бригади от работници се разбира индивид или бизнес, който осигурява работна ръка (работници) за следните сектори:
- селско стопанство
- градинарство
- рибно производство
- ловене на миди, стриди, раци и скариди
- обработка и опаковка на хранителни продукти и напитки
Този вид работодатели трябва да имат разрешително издадено от съответните органи (Gangmasters Licensing Authority, GLA). Въпросните органи (GLA) регулират бизнеса и работодателите и гарантират съблюдаване на трудовото законодателство
Работно време
Не би трябвало да работите повече от 48 часа средно на седмица освен ако Вие самите не желаете. Това важи и за работа извън рамките на установеното работно време. Полага Ви се най-малко един почивен ден на седмица. Ако работите повече от 6 часа на ден, трябва да имате поне 20 минути почивка.
Ако сте наети на работа чрез трудов посредник, той трябва да има документ удостоверяващ писменото Ви съгласие да работите допълнително.
Други трудови права
Телефон за справки на ACAS (Бюро за консултативни, помирителни и арбитражни услуги) 08457 474 747
Бeзплатен, конфиденциален съвет
Като работещи Ви се полагат и други права, например правото на трудов договор. Ако се нуждаете от каквато и да било помощ относно тези права, може да се обърнете към ACAS (Бюро за консултативни, помирителни и арбитражни услуги) чрез телефона за справки и да получите бeзплатен, конфиденциален и безпристрастен съвет. Телефонът за справки приема обаждания на повече от 100 езика, включително и на български.
Вашият трудов договор
Трудовият договор представлява споразумение между Вас и Вашия работодател. Ако сте били на работа един месец или повече, по закон трябва да Ви бъде даден писмен документ установяващ договореностите и условията на наемането Ви. Това трябва да стане в първите два месеца от започване на работата Ви, дори в случаите, когато ще работите по-малко от два месеца.
Обикновено работодателят не може да променя договореностите и условията на трудовия договор без Ваше съгласие.
Винаги трябва да проверявате трудовия си договор, за да знаете какво Ви се полага. Ако в трудовия договор е посочено, че трябва да получавате повече от установения минимум (например повече от минималната работна заплата), работодателят е длъжен да Ви плати.
Фиш за заплата
В деня на получаване на заплата или преди него, трябва да Ви дадат и официален фиш за нея. На него трябва да е написано брутното възнаграждение (преди удръжка за данък общ доход), както и чистата сума (след данък общ доход и други удръжки).
Удръжки, които варират всяка седмица (например данък общ доход и самооблагане за социални осигуровки (National Insurance)) трябва да се изброяват на всеки индивидуален фиш. Удръжки, които остават непроменени, могат да се посочват веднъж в годината.
Отпуск по болест
Може да имате право на отпуск по болест (Statutory Sick Pay (SSP)), ако отсъствате по здравословни причини в продължение на четири или повече последователни дни. Това Ви осигурява минимално заплащане по време на боледуването.
Годишен отпуск
От първия ден, в който започнете работа, имате минимален полагаем се годишен отпуск. Това важи и за работещите на непълен работен ден и за тези, които са на контракт.
Охрана и безопасност на труда
Работодателят е длъжен по закон да осигури Вашата безопасност на работното място.
Би трябвало да получите безплатно:
- информация по въпросите на охрана и безопасност на труда
- обучение
- защитно облекло
Квартирата, която работодателят или трудовият посредник Ви осигуряват, трябва да отговаря на условията на текущото законодателство.
Ако за намирането на работа използвате трудов посредник, тогава той или този, който ползва труда Ви (човекът, за когото работите) трябва да се споразумеят кой поема отговорността да Ви осигури безопастност на работното място. Това споразумение трябва да бъде в писмена форма.
Работа и семейство
Повечето работещи могат да ползват платен отпуск при раждане или осиновяване на дете. Продължителността на отпуска зависи от това дали сте майка или баща, както и от прослуженото време при дадения работодател.
Може да имате и право да поискате плаващо работно време или неплатен отпуск, заради нуждите на децата си.
Проблеми на работното място
Съществуват различни начини, чрез които Вие и Вашият работодател може да опитате да разрешите проблем или конфликт възникнал в работата. Свалете от интернет брошурата „Проблеми на работното място” (Problems at Work), за да разберете как да се справяте с трудни ситуации.
Вашите задължения
Трябва да имате законно право да работите в Обединеното Кралство, а също така трябва да имате или поне да сте подали документи за личен номер за социални осигуровки (National Insurance Number).
