A powerful friend - the Pay and Work Rights Helpline
Strādājošo pamattiesības
Jums kā strādājošam cilvēkam ir noteiktas ar likumu aizsargātas tiesības, kas liedz Jūs ekspluatēt vai izturēties pret Jums negodīgi. Pamattiesības rodas tiklīdz Jūs sākat strādāt un, atkarībā no tā cik ilgs laiks jau ir nostrādāts, rodas arī papildu tiesības. Lasiet vairāk, lai uzzinātu, kādas ir šīs pamattiesības.
Reading this guidance in English
This information helps Latvian-speaking workers understand their employment rights. To read this in English, follow the link below.
Ja šī vietnes lappuse neatveras pilnībā, informāciju var lejupielādēt PDF formātā.
Palīdzības līnija “Tiesības uz darbu un algu”
Palīdzības līnijas “Tiesības uz darbu un algu” operatoriem var lūgt padomu šādās jomās:
- valsts noteiktā minimālā alga
- darbs lauksaimniecībā
- darba aģentūru pakalpojumu izmantošana
- darba laika ierobežojumi
- darbs ar vidutāju starpniecību
Palīdzības līnijas operatori pieņem zvanus vairāk nekā 100 valodās, ieskaitot arī latviešu valodu. Viņiem var uzdot jautājumus arī par tiešsaistē pieejamo formu.
- Lejupielādēt “Tiesības uz darbu un algu” kampaņas brošūru (PDF 1.07MB)
- Paskaidrojumi par PDF formātu
Valsts noteiktā minimālā alga
Lielākajai daļai strādājošo ir tiesības par savu darbu saņemt vismaz valsts noteikto minimālo algu (angliski: National minimum wage). Nav svarīgi, vai Jūs strādājat pilnu vai nepilnu darba nedēļu, vai tā Jums ir pastāvīga darba vieta vai esat iekārtojušies tikai uz laiku, vai strādājat caur darba aģentūru, vai esat nodibinājuši tiešas darba attiecības ar darba devēju.
Ja Jums maksā atkarībā no tā, kādu daudzumu preču Jūs esat saražojuši vai cik daudzus uzdevumus izpildījuši, tad to sauc par gabaldarbu. Arī veicot gabaldarbu, Jums joprojām saglabājas tiesības uz minimālo algu.
Darbs lauksaimniecībā
Ja Jūs strādājat lauksaimniecībā, Jūsu darba tiesības atšķiras no citu strādājošo kategoriju darba tiesībām. Iespējams, ka Jums pienākas īpaša minimālā alga lauksaimniecībā strādājošajiem un citi atvieglojumi. Jūsu atvaļinājuma dienas tiek aprēķinātas savādāk, un kārtība, kādā Jums tiek apmaksāta slimības lapa, atšķiras no citu strādājošo kategoriju slimības lapu apmaksas kārtības.
Kā darbs lauksaimniecībā var tikt klasificēti ļoti dažādi darbi, piemēram:
- jebkura darbība fermās
- pārtikas produktu, augļu koku stādiņu, augu un puķu kultivēšana un ražas novākšana
- zemes izmantošana ganībām, augļu dārziem, mežiem
Paskaidrojumi par darbu lauksaimniecībā, angliski
Darba aģentūras
Ja darbu meklējat, izmantojot darba aģentūras pakalpojumus, Jums ir noteiktas tiesības, kas nodrošina, lai aģentūra Jūs neekspluatētu.
Atskaitījumi no algas
Pēc likuma no Jūsu algas var atskaitīt summas tikai, ja:
- tās ir likumā noteiktas vai atļautas summas (piem. ienākuma un sociālie nodokļi)
- tās ir atrunātas Jūsu darba līgumā: aģentūrai ir jāizsniedz Jums līguma eksemplārs, kurā atskaitījumiem no algas jābūt paskaidrotiem kopā ar citiem nodarbinātības nosacījumiem, vai arī jāsniedz rakstisks paskaidrojums par to, ar ko saistīti šādi atskaitījumi pirms tie tiek atskaitīti no Jūsu algas
- Jūs esat snieguši rakstisku piekrišanu tādiem atskaitījumiem pirms attiecīgās summas reālas atskaitīšanas
Ja Jūsu darba devējs atskaita summas no Jūsu algas, pārbaudiet, vai viņam ir tiesības tā rīkoties. Izņemot ierobežotu īres maksu par mītni, darba devējs nav tiesīgs atskaitīt no Jūsu algas nekādas summas, kas samazina Jūsu algu līdz zemākam nekā minimālā alga līmenim. Viņš nav tiesīgs tā darīt pat, ja Jūs devāt savu piekrišanu.
- Paskaidrojumi par atskaitījumiem no algas, angliski
- Kā aprēķināt minimālo algu: pamatzināšanās, angliski
- Darba aģentūru darbības noteikumi: pamatzināšanās, angliski
Vidutāju licencēšana
Vidutājs ir persona, fiziska vai juridiska, kas izkārto darbu strādniekiem šādās jomās:
- lauksaimniecība
- dārzniecība
- zivju apstrāde
- vēžveidīgo un mīkstmiešu vākšana
- pārtikas produktu un dzērienu pakošana un pārstrāde
Vidutājiem, kas nodarbojas ar darba spēka piegādāšanu, ir jābūt licencei, ko izsniedz attiecīga licencēšanas aģentūra Gangmasters Licensing Authority (GLA). GLA aģentūra regulē šo uzņēmējdarbību un nodrošina, ka vidutāji respektē strādājošo tiesības.
Darba stundas
Jums nav jāstrādā vairāk par vidēji 48 stundām nedēļā, taču Jūs varat strādāt ilgāk, ja vēlaties. Šo stundu skaitā ir iekļautas arī jebkura veida virsstundas. Jums ir jābūt vismaz vienai brīvdienai nedēļā. Ja strādājat vairāk, nekā sešas stundas dienā, darba laikā ir jābūt pārtraukumam uz vismaz 20 minūtēm.
Ja strādājat, izmantojot darba spēka piegādātāju pakalpojumus, Jums ir jāzina, ka viņiem ir jāuztur uzskaite, kurā būtu norādīts, cik papildu stundas Jūs esat piekrituši strādāt.
Paskaidrojumi par darba stundām, angliski
Citas ar nodarbinātību saistītas tiesības
Acas Palīdzības līnija 08457 474 747
Bezmaksas konsultācijas konfidenciāli
Iespējams, ka darba vietā Jums var rasties arī citas tiesības, piemēram, uz darba līgumu. Ja Jums ir nepieciešama palīdzībā saistībā ar kādu no papildu tiesībām, konsultējieties Acas (angļu saīsinājums, kas nozīmē: Konsultāciju, izlīgumu un arbitrāžas dienests) dienestā. Viņu palīdzības līnija ir bezmaksas. Visa informācija ir konfidenciāla, konsultācijas – objektīvas. Palīdzības līnija strādā vairāk, nekā 100 valodās, ieskaitot arī latviešu valodu.
Darba līgums
Darba līgums ir vienošanās starp Jums un darba devēju. Likums nosaka, ka, ja Jūs strādājat ilgāk, nekā vienu mēnesi, darba devējam ir jāuzrāda Jums Jūsu nodarbinātības nosacījumi rakstiskā veidā. Darba līgums Jums ir jāsaņem visvēlākais divu mēnešu laikā no darba sākuma datuma pat tad, ja paredzētais nodarbinātības termiņš pie attiecīgā darba devēja ir īsāks par diviem mēnešiem.
Parasti darba devēji nav tiesīgi mainīt darba līguma nosacījumus bez Jūsu piekrišanas.
Vienmēr uzmanīgi izlasiet savu darba līgumu, lai Jūs zinātu savas tiesības. Ja darba līgumā ir teikts, ka par darbu Jums ir jāsaņem lielāks, nekā noteiktais minimums atalgojums (augstāks par valsts noteikto minimālo algu), Jūsu darba devējam Jums tas ir jāsamaksā.
Paskaidrojumi par nodarbinātības līgumiem un nosacījumiem, angliski
Algas aprēķina kvīts (payslip)
Algas dienā vai dienu pirms tās Jums ir jāsaņem Jūsu algas aprēķina kvīts, kurā pēc punktiem ir uzskaitīti visi aprēķini un atskaitījumi. Algas kvītī jābūt norādītai algas summai pirms nodokļiem – bruto (gross pay) un algas summai “uz rokas” (take home pay) - pēc nodokļu un citu likumīgo summu atskaitīšanas.
Obligāto atskaitījumu (piemēram, ienākumu un sociālo nodokļu) summas var mainīties katru nedēļu, un tās ir jānorāda katrā algas kvītī. Tos atskaitījumus, kuru summas nemainās, algas kvītī var norādīt tikai vienu reizi gadā.
Paskaidrojumi par darba algas izmaksām un kvītīm, angliski
Slimības lapas apmaksa
Ja slimības dēļ Jūs nestrādājat četras un vairāk dienas pēc kārtas, Jums varētu rasties tiesības uz Obligāto slimības lapas apmaksu (Statutory Sick Pay (SSP)). Ar šo tiek garantēts, ka Jūsu prombūtnes laikā no darba slimības dēļ Jums tiks maksāta minimālā algas summa.
Paskaidrojumi par obligāto slimības lapas apmaksu, angliski
Ikgadējais atvaļinājums
Jums ir tiesības uz minimālo atvaļinājumu reizi gadā, skaitot no Jūsu pirmās darba dienas. Gan pilnas slodzes, gan pusslodzes strādniekiem ir vienādas tiesības uz atvaļinājumu.
Paskaidrojumi par brīvdienām un atvaļinājumu, angliski
Darba higiēna un drošība
Likums nosaka, ka darba devējam ir jārūpējas par strādājošo drošību un darba higiēnu.
Jums bezmaksas ir jāsaņem:
- informācija par darba drošību un darba higiēnu
- apmācība
- aizsargapģērbs
Mītnei, ar ko Jūs nodrošina Jūsu darba devējs vai darba spēka piegādātājs, ir jāatbilst spēkā esošās likumdošanas aktiem.
Kad strādājat, izmantojot darba spēka piegādātāja pakalpojumus, pārliecinieties, ka viņš un persona, kuras darba uzdevumus Jūs izpildāt, ir vienojušies par to, kas ir atbildīgs par Jūsu veselību un drošību darbā. Vienošanās ir jābūt noslēgtai rakstiskā veidā.
Paskaidrojumi par darba higiēnu un drošību, angliski
Darbs un ģimene
Lielākai daļai strādnieku ir tiesības uz apmaksātu prombūtni no darba, ja tas ir saistīts ar bērna piedzimšanu vai adoptēšanu. Šādas apmaksātās prombūtnes periods ir atkarīgs no tā, vai Jūs esat bērna māte vai tēvs, kā arī no tā, cik ilgu laiku esat nostrādājuši pie attiecīgā darba devēja.
Iespējams, ka Jums ir tiesības uz elastīgu darba grafiku vai saīsinātu darba grafiku, kad Jums ir noteiktas brīvas neapmaksātas stundas bērnu kopšanai.
Darbs un ģimene, paskaidrojumi angļu valodā
Problēmas darbā
Ja saistībā ar darbu Jums rodas problēmas vai konflikti, gan Jums, gan Jūsu darba devējam ir vairākas iespējas izejai no šādām situācijām. Lai uzzinātu vairāk par to, kādi risinājumi ir iespējami konfliktsituācijās, lejupielādējiet brošūru “Problēmas darbā”.
Jūsu pienākumi
Ir nepieciešams, lai Jums būtu legāli atļauts strādāt Apvienotajā Karalistē, kā arī Jums ir jābūt noformētam vai ir jānoformē nodokļa maksātāja numurs (National Insurance number).
Vai Jums ir nepieciešama atļauja, lai strādātu Apvienotajā Karalistē?, paskaidrojumi angļu valodā
